新闻动态 - 行业新闻 不要以你现在的能力，束缚对未来的想象！ 2017-8-18   对于很多70、80后的“成功人士”来说，他们的“成功轨迹”好像很轻易就可以复制出来， “毕业后进入外企或者国企，从基层做起通过个人努力十几年拼搏挤身管理层之列，过上众人期待的精英生活”。   案例解析丨员工不辞而别、自动离职，工资还要照常发吗？ 2017-8-18   《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。   自我成长丨会聊天的人，才算真正的职场高手！ 2017-8-18   导读：我们每天花很多时间，通过屏幕联系朋友、学习知识，但很少有机会去发掘自己的人际交往技能。和一个好的交谈者聊天，会让你很享受；而和一个不会交谈的人说话，让你分分钟想原地爆炸。那么，有什么方法能让你的沟通更舒服、更高效、更有质量呢？   那些让你看了都想跳槽的JD，大致逃不出以下几个套路…… 2017-8-11   很多招聘官都不太在意工作描述的撰写，认为它没有什么大不了的。在他们的固有认知里，大部分求职者都不会仔细浏览工作描述。   作为一个HR，要么升职，要么平庸！ 2017-8-11   导读：很多人都觉得，企业中的人力资源部只不过是一个制定规矩、维护规矩的辅助部门，HR也不过只是发挥桥梁作用，这种现实很难改变。确实，HR部门的工作内容的事务性、局限性，也在一定程度上阻碍了HR的个人发展。   R实务丨如何判断一个人是否有能力？ 2017-8-11   员工能力，是人才管理的起点、也是终点，更是人才管理最底层的理论。那么在讨论人才管理和人才发展之前，必须要厘清底层的能力结构，即能力到底是什么？企业中如何有效解构能力？才能真正管理好员工的能力，实现员工能力成长，从而助推企业经营。   会聊天的人，才算真正的职场高手！ 2017-8-11   演讲者Celeste Headlee成长在一个热闹非凡的家庭：因为外公是名人，所以在她小的时候，也总是能遇见非了不起的人物。   员工考评怎样区分三六九等？ 2017-8-11   每当对员工进行绩效评估和强制分布时，总会让一些主管感到头疼。如果对下属一律评为“良好”，要么无法提交（有的公司考核系统已设定强制分配比例且难以更改），要么被冠上“打分趋中，搞平均主义”的名义退回，要求重新打分。   干货丨最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？ 2017-8-4   近期，人社部在2017年二季度新闻发布会上透露，截至目前，全国共有11个地区调整了最低工资标准。什么是最低工资标准？最低工资是应发工资还是实发工资？应发工资和实发工资有到底有什么区别？应税工资又是什么……快一起来看看！   轻管理丨“能人管理”很危险，“庸人管理”更可怕 ！ 2017-8-4   许多企业实际上是依靠一个“能人”老板起家的，跟员工的感情不错，但严重缺乏科学管理，企业大了就不好办。   以结果为导向的绩效考评有哪些利弊？ 2017-8-4   我们一般把绩效分为任务绩效和行为绩效两种。其中，任务绩效是指与工作产出直接相关的，能够直接对其工作结果进行评价的这部分绩效，通常定义为关键绩效指标（KPI）；   2040年的职场环境应该是怎么样的？ 2017-8-4   逻辑分析能力是信息时代的核心，而概念时代是什么呢？是高概念化、高感性的人才。这个社会变化太快了，如果我们总是用上一代的思维去教育下一代人，显然是脱节的，甚至是起到反作用的，作为家长，我们必须往后看。   总数：230   134 135 136 137 138 139 140 141 142 143

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