新闻动态
不要以你现在的能力,束缚对未来的想象! 2017-8-18
  对于很多70、80后的“成功人士”来说,他们的“成功轨迹”好像很轻易就可以复制出来, “毕业后进入外企或者国企,从基层做起通过个人努力十几年拼搏挤身管理层之列,过上众人期待的精英生活”。
 
案例解析丨员工不辞而别、自动离职,工资还要照常发吗? 2017-8-18
  《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
 
自我成长丨会聊天的人,才算真正的职场高手! 2017-8-18
  导读:我们每天花很多时间,通过屏幕联系朋友、学习知识,但很少有机会去发掘自己的人际交往技能。和一个好的交谈者聊天,会让你很享受;而和一个不会交谈的人说话,让你分分钟想原地爆炸。那么,有什么方法能让你的沟通更舒服、更高效、更有质量呢?
 
那些让你看了都想跳槽的JD,大致逃不出以下几个套路…… 2017-8-11
  很多招聘官都不太在意工作描述的撰写,认为它没有什么大不了的。在他们的固有认知里,大部分求职者都不会仔细浏览工作描述。
 
作为一个HR,要么升职,要么平庸! 2017-8-11
  导读:很多人都觉得,企业中的人力资源部只不过是一个制定规矩、维护规矩的辅助部门,HR也不过只是发挥桥梁作用,这种现实很难改变。确实,HR部门的工作内容的事务性、局限性,也在一定程度上阻碍了HR的个人发展。
 
R实务丨如何判断一个人是否有能力? 2017-8-11
  员工能力,是人才管理的起点、也是终点,更是人才管理最底层的理论。那么在讨论人才管理和人才发展之前,必须要厘清底层的能力结构,即能力到底是什么?企业中如何有效解构能力?才能真正管理好员工的能力,实现员工能力成长,从而助推企业经营。
 
会聊天的人,才算真正的职场高手! 2017-8-11
  演讲者Celeste Headlee成长在一个热闹非凡的家庭:因为外公是名人,所以在她小的时候,也总是能遇见非了不起的人物。
 
员工考评怎样区分三六九等? 2017-8-11
  每当对员工进行绩效评估和强制分布时,总会让一些主管感到头疼。如果对下属一律评为“良好”,要么无法提交(有的公司考核系统已设定强制分配比例且难以更改),要么被冠上“打分趋中,搞平均主义”的名义退回,要求重新打分。
 
干货丨最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里? 2017-8-4
  近期,人社部在2017年二季度新闻发布会上透露,截至目前,全国共有11个地区调整了最低工资标准。什么是最低工资标准?最低工资是应发工资还是实发工资?应发工资和实发工资有到底有什么区别?应税工资又是什么……快一起来看看!
 
轻管理丨“能人管理”很危险,“庸人管理”更可怕 ! 2017-8-4
  许多企业实际上是依靠一个“能人”老板起家的,跟员工的感情不错,但严重缺乏科学管理,企业大了就不好办。
 
以结果为导向的绩效考评有哪些利弊? 2017-8-4
  我们一般把绩效分为任务绩效和行为绩效两种。其中,任务绩效是指与工作产出直接相关的,能够直接对其工作结果进行评价的这部分绩效,通常定义为关键绩效指标(KPI);
 
2040年的职场环境应该是怎么样的? 2017-8-4
  逻辑分析能力是信息时代的核心,而概念时代是什么呢?是高概念化、高感性的人才。这个社会变化太快了,如果我们总是用上一代的思维去教育下一代人,显然是脱节的,甚至是起到反作用的,作为家长,我们必须往后看。
 
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