新闻动态 - 行业新闻 哪些情况可认定为劳动合同无法继续履行？ 2017-7-21   提问：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者要求继续履行劳动合同该怎么办呢？一般情况下，劳动者的这类要求都能得到法律的支持，但前提是实际情况允许。如果确实无法继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么到底哪些情形可以认定为劳动合同确实无法继续履行呢？   怎样才能做到内部晋升的科学公平！ 2017-7-21   内部晋升一直被企业视为激励员工、培养员工忠诚度的重要举措，同时也是企业提高内部人才管理水平，建立科学人才发展机制的基石，因此，公平、公正、科学、有效地开展内部晋升工作显得至关重要。   因工作压力导致精神病是不是工伤？ 2017-7-21   导读：本案的争议焦点即在于，姜凯因工作压力导致的精神疾病能否纳入工伤认定的范围。   这位HR，为什么每到周一你就想辞职？ 2017-7-17   “别人家是offer满天飞，自己是鸽子满天飞……看着领导那无奈和失望的眼神，自己既郁闷也没有成就感。真是家家有本难念的招聘经！”   做个懂业务的HR并不容易，你要走的路还有很远！ 2017-7-17   近几年，越来越多企业认为HR需要懂业务。 而HR圈子里头的人也更多的意识到了，如果不懂业务。那HR其实就是个不能落地的空中楼阁。 只是懂业务说起容易做起来难。 想想自己当年是如何去经历这个过程的。 以下我将自己早年刚入行时的经历写出来。   劳动法库 | 劳动合同到期如果不续签怎么给补偿？ 2017-7-17   劳动合同到期不续签是劳动者经常碰到的问题，劳动合同到期不续签没有错，但是你要给别人一定的补偿啊。接下来，我们具体分析。   员工辞职多半是为了躲开这样的领导，而不是这家公司…… 2017-7-17   有些人的到来会给大家带来喜悦，有些人的离开也会给大家带来喜悦。 ——奥斯卡·王尔德   如何用3年时间，从职场菜鸟做到公司高管？ 2017-7-17   导读：在职场中，有一类人，升职很快，可以在一个相对短的时间就到达一个高度。他们把公司利益放在首位，不做职场禁忌的事，对工作认真负责，并注意总结自己的工作方法。做到这些或许不一定让你升职快，但对你的发展帮助巨大。   好员工出走的8大原因，管理者你该知道了！ 2017-6-30   导读：众所周知，招聘优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工则难上加难。好员工本应是公司发展的核心竞争力，地位更是重中之重，但到底是什么原因让他们离开公司、另谋高就？管理者又该如何去避免呢？   HR到底该不该把绩效考核当回事？ 2017-6-30   现实中许多麻烦的事情原本都很简单，只是我们麻烦地看待了它们。在绩效考核方面，尤其如此。   吃回头草的员工还要不要？ 2017-6-30   在互联网行业里面的就业员工，平均每半年就跳槽一次，如果走的时候和公司领导关系还不错的话，而在外面没有遇到更好的平台或者机会，那他可以选择回到原来的公司吗？可能作为HR的一定有着深刻的看法，欢迎留言分享你的观点！   为什么我给了高工资，还依然留不住“你”？ 2017-6-30   导读：眼看着优秀员工一个个辞职离去，却无能为力，对每一个企业来讲都是非常大的损失。关于优秀员工的激励和留存，一直是企业内部颇为头痛的问题，行业领域是众说纷纭。本文作者为麦肯锡全球资深董事，看他对此有哪些建设性的意见。   总数：228   134 135 136 137 138 139 140 141 142 143

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