妇女的工资状况仍然低于男性。Paylab建议女性在谈判薪水时争取自己的权利。
妇女与男性获得最高薪酬的比较结果表明，平均而言，这组妇女的工资仅达到最高收入男性平均工资的78%。在发给布达佩斯商业日报的新闻稿中说，这在很大程度上是由于女性更经常地在不太累积进步的部门担任管理职位，例如行政和非技术性专业工作。仔细查看平均总薪水水平可以发现性别差异：在布达佩斯，平均报酬高的男性雇员预计可得41.7万福林，而女性则为33万福林；在首都以外地区，男性为30.9万福林，女性为25万福林。
Paylab.com发现保加利亚、捷克共和国和斯洛伐克性别工资差异最显著，平均差异为28%-30%，倾向于男性。相比之下，克罗地亚和斯洛文尼亚差异较小，平均相差10%-11%。（斯洛文尼亚高收入类别中女性占的比例最高，但仅为8%）。在这一比较结果中，匈牙利更接近第一组，布达佩斯的工资差距为26.4%，而首都以外地区为23.6%。属于低收入群体的女性人数，比例最高的为斯洛伐克（18%）；捷克共和国（16%）；保加利亚（16%）和芬兰（16%）。匈牙利的比例为15%。
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