新闻动态
6年从普通员工做到全球合伙人:我是如何在麦肯锡快速成长的? 2017-8-4
  我在清华大学读生物本科,在美国UCLA生物博士毕业。博士毕业时,感觉自己“know too much about too little”,对真实的大千世界如何运转充满好奇。
 
怎样才能做到内部晋升的科学公平! 2017-8-4
  内部晋升一直被企业视为激励员工、培养员工忠诚度的重要举措,同时也是企业提高内部人才管理水平,建立科学人才发展机制的基石,因此,公平、公正、科学、有效地开展内部晋升工作显得至关重要。
 
一个HR菜鸟的成长历程…… 2017-7-28
  毕业季,又一大波新人踏入职场。不管现在的你是专业对口,还是转行加入,选择做HR是个需要勇气的决定。笔者和几位专员交流,发现大家工作年限和经验积累,并不是成正比的。
 
招聘旺季时,如何将自己从简历堆中解放出来? 2017-7-28
  作为HR,招聘时面临的最多的问题就是,如何从众多的砂砾般简历中筛选出闪亮 “珍珠”,为企业发展添光溢彩。在此,笔者结合多年招募揽才工作经验,提出八字简历筛选法,和各位同行分享。
 
为什么“二流”公司留不住优秀员工? 2017-7-28
  当优秀成为一种习惯时,会时时、处处、事事以优秀的标准的要求自己,天长日久,醒目就是自然而然的事。而醒目,正是打开员工和企业价值相融的启动按钮,与其坐等伯乐,何不积极主动地亮灯呢?
 
员工辞职是否应提前30天书面通知用人单位? 2017-7-28
  仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,劳动者提前解除劳动合同,只需提前通知用人单位即可,通知的形式是书面形式,提前通知的时间是30日。
 
如何在公司里成为不可替代的人? 2017-7-28
  职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
 
你在“创造”心怀不满的员工吗? 2017-7-21
  你当然无法做得让每个员工都满意,所以企业有必要做这种尝试吗?我们最近的研究显示,答案是肯定的。
 
职场中人应该如何正确对待错误? 2017-7-21
  对待错误,不少人都是排斥的,对其焦虑、恐惧。曾听过这样一句话,“干工作不求有功,但求无过”,并有人将其视为行走职场的秘诀。
 
哪些情况可认定为劳动合同无法继续履行? 2017-7-21
  提问:在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下,劳动者要求继续履行劳动合同该怎么办呢?一般情况下,劳动者的这类要求都能得到法律的支持,但前提是实际情况允许。如果确实无法继续履行的,劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么到底哪些情形可以认定为劳动合同确实无法继续履行呢?
 
怎样才能做到内部晋升的科学公平! 2017-7-21
  内部晋升一直被企业视为激励员工、培养员工忠诚度的重要举措,同时也是企业提高内部人才管理水平,建立科学人才发展机制的基石,因此,公平、公正、科学、有效地开展内部晋升工作显得至关重要。
 
因工作压力导致精神病是不是工伤? 2017-7-21
  导读:本案的争议焦点即在于,姜凯因工作压力导致的精神疾病能否纳入工伤认定的范围。
 
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