新闻动态 - 行业新闻 遇到这5类求职者一定要立刻淘汰！ 2017-10-27   俗话说，人一上百，形形色色。同样，在招聘管理过程中，同样会遇到形形色色、各种各样的人，作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类人往往比较不喜欢，分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。   劳动合同约定条款中常犯的6个错误，你得知道！ 2017-10-27   劳动合同作为明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的重要载体，发挥着不可替代的作用。用人单位往往会基于各类原因在劳动合同中作出一些细节约定，但是有的约定却存在不当之处，甚至违反了法律规定。今天就一起来看看劳动合同中约定的六类常见错误——   不要以你现在的能力，束缚对未来的想象！ 2017-10-20   导读：当反复做着同样的事情时，是否会阻碍你对未来的思考？在定目标或做计划时，你是否仍是以现在的能力为标准？实现目标犹如登山，而能力的提升是一个动态的过程，永远不要让现在的思维限制对未来的思考。   团队中10种“让人无法忍受”的人，如何对付他们？ 2017-10-20   让人难以忍受的人无处不在，而且我们每个人身边几乎都有一两个这种让你恨不得在他脸上打一拳的人。这种人可能出现在你的生活中，也有可能出现在你的工作中，也许你所领导的团队中也有这种人，或是在某个社交场合下认识了他。   自我成长丨职场社交应避免的不良心理 2017-10-20   不论是在生活中还是身在职场，我们都需要处理好与同事、朋友之间的关系。然而有些人在职场中，往往用不信任的目光对待周围的人，疑神疑鬼，这样影响了与同事、朋友之交的交往，对自己的工作也不利。   自我成长丨HR的“瓶颈期”该怎么突破？ 2017-10-20   HR的职业发展路径有哪些方向，应该怎样选择，是一个值得探讨的问题。一般来说，HR的职业发展有三个方向：一是做HR某方面的专家，二是做HR的整体管理，三是向其它业务方面发展。   HR实务丨职务设计常犯的错误有哪些？ 2017-10-20   导语：德鲁克曾说，组织的目的就是使平凡的人做出不平凡的事。如何做到更有效的管理？如何激发团队成员的合作及战斗力？如何避免在管理职务时犯以下6种错误：范围太小、虚假的职务、管理与工作失衡、职务设计不合理、把头衔当奖赏、寡妇制造者？   团队中10种“让人无法忍受”的人，如何对付他们？ 2017-10-13   让人难以忍受的人无处不在，而且我们每个人身边几乎都有一两个这种让你恨不得在他脸上打一拳的人。这种人可能出现在你的生活中，也有可能出现在你的工作中，也许你所领导的团队中也有这种人，或是在某个社交场合下认识了他。   案例解析丨连续工作超十年，用人单位可以终止劳动合同吗？ 2017-10-13   顾某于2002年2月与A公司建立劳动关系，先后两次订立固定期限劳动合同。第二次劳动合同期限为2008年1月1日至2013年3月31日，约定顾某从事医务工作，月工资为1600元。   你的公司存在管理过度吗? 2017-10-13   我们在企业里时常看到领导人万分忙碌的身影，他们或者是在审阅文件，或者是在为部门负责人安排工作，或者与供应商谈合作的事情等，总之一个字，“忙”。   当同事变成了老板的红人…… 2017-10-13   身处职场，相信你的身边总有一两个同事老是受到万千宠爱，领导总是赞同他说的话，同事们总是和他有说有笑，好像一切顺其自然，包括他的晋升，他的加薪。   职场攻略丨为什么“你”每次辞职都闹得不开心？ 2017-10-13   职场中，谁都有会有干得不爽想要拍马走人的时候。企业价值不合拍；外部高价太诱人；你看上司不顺眼；前台丑，伙食差...这些都有可能让人辞职。   总数：234   136 137 138 139 140 141 142 143 144 145

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