新闻动态 - 行业新闻 案例解析 | 员工口头提出离职该如何处理？ 2017-6-2   案例回放 2011年2月，张某入职某公司，月工资标准为2500元，公司实行电子打卡记录考勤。2012年10月，张某怀孕，2013年2月3日，张某口头向公司领导要求休事假，在领导未同意的情况下，一直没来上班。公司人力资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。   离职面谈，不只是走个形式那么简单！ 2017-6-2   “领导，有时间吗？我有点事情想要找你谈谈……”我相信大多数HR们都听过这句话，也是最不愿意听到这样的话吧。每次听到类似的话我的心就咯噔一下，默念：肯定没好事。尤其跟你说这话的是公司的某位骨干人物。   沟通技巧 | 员工把你的话当耳旁风该怎么办？ 2017-6-2   导读：作为管理者，不论是基层、中层还是高层，做一名更会说话的领导，将得到更多同事、下属的拥戴。那么，怎么才能让他们听得进去你说的话？   案例解析 | 年休假应该怎样算？ 2017-5-26   2014年5月，公司将黄女士无故开除。黄女士为此索要未休年休假的工资。近日，江北区法院主张了黄女士的请求，判决公司要支付黄女士1.5万余元。   职场中与人意见不合，如何优雅的处理？ 2017-5-26   导语：每个职场人都会遇到这样的事，与同事配合时，因为对方的原因，工作发生问题，结果他反而对你进行究责。   招聘时把人“忽悠”来了，然后呢？ 2017-5-26   我是南京一家互联网金融公司的招聘专员，公司成立时间不长，目前面临的主要问题是招人难、留人更难，为了招到更多的人，现在公司针对应届生有一项策略：以管理培训生的名义把学生招到公司，一开始定的薪酬是很具有吸引力的，可是三个月后学生的工资就调成业务员的待遇，底薪加提成，并且要求学生从事业务员的工作1-2年。   试用期不合格？解除劳动合同必须符合这四个条件！ 2017-5-26   2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月   除了钱以外，还有什么能够真正地激励到员工？ 2017-5-26   如果你不希望你们公司的员工流失那么大，那你得认真审视一下，是不是工作本身出了问题。 ”   为什么阶层逆袭如此之难，你还是要奋斗？ 2017-5-19   “逆袭”在这个时代似乎变得越来越难！只要上网一搜就会发现大把这样的文章，比如《寒门再难出贵子》，比如《阶层上升的通道已经封闭》等等，最近热播的《欢乐颂2》也赤祼祼地反映了这一现象。   领导的本质就是：管理自己，影响别人！ 2017-5-19   有一天，你成了管理者，也许成为管理者的第一天，你还在升迁的欣喜之中，但第二天你就要进入这个充满挑战的职位。这并不只是一次职位的升迁，更是对你能力的检验——你是否具备领导的能力。你也已成为管理者，但你不一定成为领导者。   五险一金法律纠纷的12个处理规则 2017-5-19   依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下：   员工被挖角，我该有怎样的反应？ 2017-5-19   当员工说，“我有件事要告诉你”，是不是有不祥的预感也？这是很正常的，没有管理者愿意听到团队中的某人被挖角。但是，你要如何回应这个消息呢？讨价还价？还是接受事实？你要如何分辨出员工是否在虚张声势，想要加薪呢？   总数：228   136 137 138 139 140 141 142 143 144 145

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