新闻动态 - 行业新闻 ​华为绩效管理：这样减员、增效、加薪，不服不行！ 2017-11-26   让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。   ​资深HR告诉你解雇试用期员工的3个要点 2017-11-26   试用期内的员工真的是可以随便解雇吗，劳动法对此又是怎么规定的呢？   ​国际劳工组织：全球青年就业形势不容乐观 2017-11-26   国际劳工组织20日在日内瓦发布《2017年全球青年就业趋势》报告，尽管与2009年金融危机时的高失业率相比，但是持续失业以及缺少高质量的工作机会仍然阻碍着青年人实现体面就业。   如何选择合适的职业经理人-03 2017-11-24   第三，要知道在选择职业经理人时应注意的几个关键问题   如何选择合适的职业经理人-01 2017-11-24   第一，要搞明白你的企业为什么要聘用职业经理人   如何选择合适的职业经理人-02 2017-11-24   第二，要弄清楚你的企业应选择什么样的职业经理人   沟通技巧丨和老板相处的7大原则，管理者必须要记牢！ 2017-11-10   老板最大，是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候，作为管理者要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图，然后概括一下老板的谈话内容，表示你已明白了他的意见，既显示出你的积极性和水平，也是对老板的尊重。   管理实务丨请不要把加薪异化成对员工的妥协和收买！ 2017-11-10   加薪，是一件皆大欢喜的事情。企业有了一位好员工，创造了更多的价值；而企业管理者也愿意通过加薪的方式，给员工更多的鼓励，让他/她分享到企业发展的成果。   职场3大弯路，谁走谁平庸？ 2017-11-10   我一直致力于告诉别人到底如何才能成为一名优秀的职场人。但近一年来看到好多90后甚至95后工作几年就身价上亿、或者成为等待上市的CEO，才惊觉已经工作7年的自己，职业生涯是多么的波澜不惊。   那个比你小的人，即将要做你的上司…… 2017-11-10   最近一年里公司各部门提拔了不少90后鲜肉，人资部门反馈，主管级别及以上竟有30%是90后。   如何判断一个人有没有发展潜力？ 2017-11-3   华为轮值CEO徐直军就曾在知识管理大会上讲话说：“华为公司最大的浪费就是经验的浪费。我们十几万人的公司，全面推进知识管理，是让经验和知识能够为华为公司创造价值。”   HR实务丨职务设计常犯的错误有哪些？ 2017-11-3   导语：德鲁克曾说，组织的目的就是使平凡的人做出不平凡的事。如何做到更有效的管理？如何激发团队成员的合作及战斗力？如何避免在管理职务时犯以下6种错误：范围太小、虚假的职务、管理与工作失衡、职务设计不合理、把头衔当奖赏、寡妇制造者？   总数：236   136 137 138 139 140 141 142 143 144 145

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