新闻动态
如何选择合适的职业经理人-03 2017-11-24
  第三,要知道在选择职业经理人时应注意的几个关键问题
 
如何选择合适的职业经理人-01 2017-11-24
  第一,要搞明白你的企业为什么要聘用职业经理人
 
如何选择合适的职业经理人-02 2017-11-24
  第二,要弄清楚你的企业应选择什么样的职业经理人
 
沟通技巧丨和老板相处的7大原则,管理者必须要记牢! 2017-11-10
  老板最大,是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候,作为管理者要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。不要死呆呆地埋着头,眼睛注视着老板,必要时作一点记录。老板讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图,然后概括一下老板的谈话内容,表示你已明白了他的意见,既显示出你的积极性和水平,也是对老板的尊重。
 
管理实务丨请不要把加薪异化成对员工的妥协和收买! 2017-11-10
  加薪,是一件皆大欢喜的事情。企业有了一位好员工,创造了更多的价值;而企业管理者也愿意通过加薪的方式,给员工更多的鼓励,让他/她分享到企业发展的成果。
 
职场3大弯路,谁走谁平庸? 2017-11-10
  我一直致力于告诉别人到底如何才能成为一名优秀的职场人。但近一年来看到好多90后甚至95后工作几年就身价上亿、或者成为等待上市的CEO,才惊觉已经工作7年的自己,职业生涯是多么的波澜不惊。
 
那个比你小的人,即将要做你的上司…… 2017-11-10
  最近一年里公司各部门提拔了不少90后鲜肉,人资部门反馈,主管级别及以上竟有30%是90后。
 
如何判断一个人有没有发展潜力? 2017-11-3
  华为轮值CEO徐直军就曾在知识管理大会上讲话说:“华为公司最大的浪费就是经验的浪费。我们十几万人的公司,全面推进知识管理,是让经验和知识能够为华为公司创造价值。”
 
HR实务丨职务设计常犯的错误有哪些? 2017-11-3
  导语:德鲁克曾说,组织的目的就是使平凡的人做出不平凡的事。如何做到更有效的管理?如何激发团队成员的合作及战斗力?如何避免在管理职务时犯以下6种错误:范围太小、虚假的职务、管理与工作失衡、职务设计不合理、把头衔当奖赏、寡妇制造者?
 
职场“中年现象”:致第一批即将被“清退”的80后…… 2017-11-3
  周末带孩子去图书馆,经过繁华的闹市区,我看着一栋栋奇特高耸的写字楼,无法遏制地在内心拼命还原小时候的场景——
 
要想开始职业转型,你掌握好必要套路了吗? 2017-11-3
  在人才管理经典著作《The War of Talent》中阐发的概念“人才战争”,比以往任何时候都要更加激烈。
 
比没有管理更可怕的是——管理过度! 2017-10-27
  事必躬亲是否就能带来好结果? 我们在企业里时常看到领导人万分忙碌的身影,他们或者是在审阅文件,或者是在为部门负责人安排工作,或者与供应商谈合作的事情等,总之一个字,“忙”。
 
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