职位要求：
任职要求：
教育背景：
・全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理。
・持有人力资源管理师一级/二级证书或相关国际认证者优先。
工作经验：
・8年以上人力资源工作经验，其中3年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验，具备同等岗位（HRD/HRM）任职经历。
・必须具备欧美地区（美国或欧盟国家）实际人事管理经验，熟悉海外薪酬福利、绩效考评及劳动法规。
语言能力：
・英语必须流利，可作为工作语言。
・日语沟通能力者加分
专业技能：
・熟悉现代人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
・熟悉欧美主要国家（如美国、德国、英国等）的劳动法律法规及用工习惯。
・具备极强的跨文化沟通能力、情商高，能处理复杂的员工关系。
核心素质：
・全球化视野： 具备宏观思考能力，能从全球布局的角度思考人才配置。
・抗压与变革能力： 能适应快节奏、高强度的创业/变革环境，具备处理突发劳动纠纷的应变能力。
・价值观匹配： 正直、诚信，具备良好的职业道德和保密意识。
【加分项】
・有海外留学或长期工作背景。
・有制造业、科技业背景。
・有从0到1搭建海外团队的成功案例。 |
