主要工作职责：
集团战略伙伴：
・根据集团全球业务发展战略，制定并落地适配的人力资源整体规划（组织发展、人才梯队、薪酬绩效等），为业务扩张提供人力与行政支持。
・向决策层提供关于组织效能、人力成本、风险控制等方面的专业建议，成为业务发展的左膀右臂。
全球人力资源全盘管理：
・统筹集团总部及海内外分子公司的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化全模块。
・重点负责欧美地区（如美国、欧洲各国） 分子公司的人力资源体系搭建与合规管理，确保当地人事政策符合当地法律法规。
海外合规与风险管控：
・深入理解欧美国家的劳动法、税法和签证政策，处理海外员工的雇佣、薪酬福利及跨文化融合问题，预防劳动风险。
・负责外派高管及中方员工的支持工作，协调解决跨时区、跨文化的沟通协作障碍。
组织效能与文化建设：
・推动集团文化的全球落地与融合，特别是在国际化背景下，促进中外员工的文化认同与团队凝聚力。
・主导关键岗位的人才引进与盘点，建立高潜人才梯队，支撑企业的全球化扩张。
行政统筹管理：
・统筹规划集团的行政管理工作（办公环境、资产、会务、接待等），提升后台支持效率，控制运营成本。
