工作描述：
岗位职责：
制定人力资源管理规章制度：
1．组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报经理、部长/总经理批准；
2．执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正；
人力资源规划与开发：
1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；
3．配合公司工会及总务课进行文化建设活动；
招聘管理：
1．依据公司各部门、各据点的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划及年度招聘计划；
2．通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工；
3．组织面试、复试，择优录用新员工；
培训管理：
1．组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施
2．根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
3．组织实施培训效果评估
绩效考核管理：
1．安排人员定期组织各部门，各据点实施员工绩效考核
2．根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核
薪酬管理：
1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策
2．负责组织员工的日常薪酬福利管理
员工关系管理：
1．根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本
2．安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续
3．组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道
4．协同法律顾问处理有关劳动争议
5．安排人员按规定为员工办理各种保险手续
工作地点：广州 |
