工作描述：
1）全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统。
（2）协助制定公司人力资源战略规划，起草制定人事总务相关规章制度。
（3）组织及参与各部门组织架构图、岗位说明书的编制及维护。
（4）根据公司长短期发展规划制定招聘计划,并实施招聘，保证人员及时到位。
（5）负责员工劳动合同的签订、离职手续的办理及试用期评价考核。
（6）负责制定年度培训计划并实施公司级培训，监督指导部门培训的实施。
（7）负责每月社保、公积金、商业保险的及时购买及各类保险的报销。
（8）负责每月考勤记录的管理及工资的及时准确的发放。
（9）负责薪酬体系的优化，确保薪酬的公平性、竞争性、激励性。
（10）建立公正合理且有激励性的绩效考核体制，组织年度绩效考核的开展。
（11）通过各种途径维护员工关系，协调雇员与雇主之间的关系。
（12）组织公司内部、外部公共关系管理。
（13）策划、组织公司重要活动、庆典，组织各类员工活动，丰富员工生活。
（14）协助建立企业文化，并对员工进行企业文化的灌输宣导。
（15）协助职代会或工会日常工作，确保职代会及工会职能的正常发挥。
（16）对行政工作进行监督指导，并提出改善方案。
（17）系统管理各类人事档案，并做好保密工作。
（18）制作人事总务月度工作总结，并持续改进。 |
