 |
新闻动态
|
 |
现场招聘会与网络相结合的思考
|
稿件来源：天台县人事劳动社会保障局
为促进高校毕业生就业，切实实践“就业是民生之本，人才是发展依托”的战略思想，自年初以来，天台县举办了以专场招聘会、招聘周、服务周等多层次多方式的人才交流会。纵观这些人才交流会中，与网络结合紧密的那几个场次企业普遍反映取得了不错的效果，而剩下的场次对于大多数企业来说只能说是到此一游。这说明随着网络应用的多样性，网络招聘尤其是政府等权威部门网站主办发布的招聘信息越来越被以大学生这些受到高等教育的群体的重视和接受。
网络招聘已经日臻成熟，并且便利了人事经理的工作。虽然曾有传闻说，有些人事经理都不喜欢看网络投递的简历，但在信誉度高、办公自动化程度高的企业，网络招聘倍受重视。在刚刚过去的杭州招聘会上，浙江天新药业人事经理当别人问他们公司人员今年招得怎么怎么样时，他就明确表态，今年通过网络招聘已基本满足了需求。在问到他们为什么还来招聘会现场时，这位经理表示其目的就是向毕业生做企业形象推介。
“网络+现场”相结合形式，为用人单位和应聘者搭建一个良好的交流平台。据了解，大部分进场求职者事先已经通过网络与用人单位有过交流，再回到现场与用人单位进行零距离接触，让彼此有更进一步的了解。
相对于传统招聘会形式比较单一，通常事先对应聘人员的情况一无所知，现场短暂的接触，难以深入了解求职者。而通过采用网络与现场招聘相结合的方式，事先通过网络对应聘者有了一定了解后，再面对面交流，这样更能招聘到合适的人选。
而这种招聘方式同样受到求职者的欢迎。它使高校毕业生到现场便直奔相关的几家企业，不再像瞎猫抓耗子那样没有目的性。
“网络+现场”的招聘通过优势互补的方式，已经日益体现出其优越性。天台县人力资源网通过其权威性已经日渐体现其优势和地位。下一步天台县人事劳动社会保障局将与县内各企业尤其是骨干型企业网站加强联系，实现用工需求、招聘会信息等内容共享，使“网络+现场”这种招聘方式向更层次发展。（作者：天台县人事劳动社会保障局 杨晓平）
|
|
|
 |
新闻动态 |
 |
|
快速导航 |
|
|
职位搜索 |
|
|
|
|
|
|
|
|
相关网站快速链接 |
|
|
