猎头和HR最青睐什么人才 工作4-7年最合适

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新闻晨报 

拉手网员工打包跳槽窝窝团、基金经理换防大戏开幕，房地产“跳槽门”事件上演……这一切的信息都在说明——职场人对经济回暖充满了信心，人才市场重新回归活跃期。但是并非所有的职场人都能跳槽成功，想要成功跳槽，得先入猎头和HR的法眼才行。

工作经验：4-7年最合适

虽然人才市场重新活跃，但频繁跳槽肯定难入HR“法眼”，HR会对求职者的忠诚度和稳定性产生怀疑，但稳定性过了头也不是好事。

德卡猎头合伙人周欢表示，朋友S就是一个例子。他大学毕业后，在一家国企工作，后来公司合资，他进入合资公司，一直工作到前些天和公司解除合同，在同一家公司工作了接近20年。周欢让同事和他聊聊，同事觉得他好像在一个封闭的地方呆的时间太长了，反应迟缓；而且S提供的简历也不够专业，显然他快与人才市场脱钩了。

周欢表示，其实不同行业对人才的工作经验要求不同。一些新兴行业比如互联网、IT，有2-4年工作经验即可；而一些传统行业则需要有4-7年的工作经验，因为传统行业需要有更长的时间来积淀。

对于跳槽时机，周欢表示，其实全年都可以，因为很多公司常年有招聘的需求。但一般而言，年后的一两个月是跳槽的频繁期，这段时间从个人而言，已拿到原公司的奖金，时机比较合适；从公司的角度来说，年后也是新一财年的开始，公司有招人的预算和计划。

跨行跳槽：只要不跨专业可行性较大

虽然跨行跳槽存在一定难度，但依然有一批职场人士因为职业发展前景等问题，义无反顾地往其他行业转。对此，周欢指出，跨行与跨专业两者只能选择其一。如果跨行保留原来专业，还是可行的，比如销售、财务等岗位都是通用的，所需技能或者职业要求大体相同或者相似。在这种情况下跳槽，可行性就比较大；或者跨专业而不跨行，在同一个行业.