湖北最低工资上调 收入分配不断向一线职工倾斜

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稿件来源：楚天金报 

 
3次上调最低工资标准

老王是汉阳一家工厂的搬运工。去年刚过完“五一”，他就接到单位涨工资的消息。随着全省最低工资标准的上调，他的收入也有所增长。当时，儿子在读高三，成绩优异。可家里经济条件不宽裕，眼看着就要高考了，一直想给儿子买点儿好吃的，补补脑，这下涨了工资可谓雪中送炭啊。“每个月可以多给儿子100元生活费了。”

记者从湖北省人社厅了解到，“十一五”期间，该省把合理调整收入分配关系、提高居民收入水平作为保障和改善民生的重要内容，先后3次调整最低工资标准，4次公布企业工资指导线，一线职工工资有了质的飞跃。以武汉为例，中心城区最低工资标准由700元调至900元，远城区由600元调至750元。调整后，武汉市“普工”的最低工资已接近1000元。

工资增长与效益挂钩

今年初，小李面临一个艰难的决定：留在西饼屋，还是另谋出路？因为饼屋生意并不是很好，加薪看来是无望了。正当她打算提出辞职的时候，老板告诉他们，今年每个人的工资涨20%。按照规定，企业效益如果一般，给一线职工的工资增长可按下线6%进行。老板如此“豪爽”，小李决定留下。

“十一五”期间，湖北省发布了4次企业工资指导线，一线职工工资合理增长。同时，该省各地还建立了人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息指导制度，通过发布各行业、各工种的工资市场价位，指导企业与劳动者根据市场需求，合理确定工资水平。

2011年，企业工资指导线将区别往年，不再停留在给企业提供参考，省人社厅将对企业建立和经济效益情况同步增长的工资增长机制。

退休养老金年年涨

2005年至2010年，全省连续6次提高企业退休人员基本养老金水平标准，全省近300万企业退休人员月人均养老金，从2004年底的560元左右，提高到2010年的1200元左右。但我省企业退休人员养老金水平总体偏低，企业退休人员数量大，调整养老金所需资金压力依然非常大。

建工资保证金制度

去年年底，在汉口一处楼盘做小工的吴先生向本报求助：自己在工地辛辛苦苦做了近一年，年底结账时，包工头原先承诺的2万元工钱，最后变成了1.5万元。建筑行业如今已经成为欠薪的高发行业。“十二五”时期，我省将在欠薪问题突出的重点行业普遍建立工资保证金制度，在欠薪逃匿问题突出的市县，普遍建立应急周转金。同时，定期开展工资支付专项行动，确保职工工资按时足额发放。