安徽合肥经开区：出台首部企业用工及培训补贴办法

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稿件来源：新华网安徽频道 

为帮助企业解决用工紧缺问题，发挥人力资源服务机构和技工(职业)院校在人才引进的渠道作用，鼓励企业引进、培养技能性人才，日前，合肥经济技术开发区出台了全省第一部企业用工及培训补贴暂行办法。

据了解，合肥经济技术开发区管委会出台的企业用工及培训补贴办法，是全省在服务企业用工上的首创，也是第一个由政府出台对企业用工和培训补贴的政策。此办法体现了经济开发区政府对区内企业在“引才、留才、育才、用才”问题上的前瞻性。该办法的实施将为经开区十二五规划4000亿工业产值的实现提供有力的用工保障。

此办法除了对区内企业进行补贴，还将补贴范围扩大至整个合肥市的人力资源服务机构和技工(职业)院校，全市任何一家人力资源服务机构和技工(职业)院校只要为经开区企业输送人员，即可获得补贴。根据补贴标准，每输送一名人员补贴100元；企业引进技术工人，每引进一人补贴300元；企业引进技师，每引进一人补贴500元；补贴办法对企业自身培养员工也明细了补贴标准：企业对职工进行培训，职工取得中级技工、高级技工、技师的，分别给予企业每人100元、200元、300元的补贴，区内企业为其他同类企业一次培训技术人员达30人的，给予1万元的一次性补贴。同时，该补贴办法对不同技能的人员采取了差别化补贴，引进技能型人才补贴明显高于引进一般员工。

“希望通过补贴，鼓励企业从外地引进高技能人才，同时也希望外地的高技能人才能走进经开区，为经开区企业发展出力。”合肥经开区人事局刘局长表示。

“年初的全国性用工荒也引发了一系列新问题的出现，比如本行业内的恶意“挖人”，这对一个区域的人力资源发展将产生极大的负面影响。此办法规定，通过签订行业自律协议，促进企业在用工方面进行合法、公平竞争。”经开区人事局副局长张仁斌表示。补贴办法除了鼓励企业加强引进技能型人才和自身培养人才外，还明确禁止区内企业通过不正当竞争方式用工，防止企业不劳而获，通过不正当手段在区内招聘同行业其他企业的技术工人和中高级技术、管理人员，以保障本区域人力资源稳定及有序流动。