广东省产假2024年能休多少天。

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近些年，全国多地相继公布修改计划生育方案、提高生育待遇，增加生育假期等。产假休假时间一般是从产前逐渐休假那天测算，产假期内是有薪的，有产假工资收益，但需要在休假以前向单位递交产假申请，获得审批后再休。随着有关生育保险方案的逐渐落地，广东省2024产假新规多少天？广东省2024年产假工资是怎样的？了解广东省产假新规的详情。

一、广东省产假新规2023-2024年有多少天？

依据广东省实施有关法规第十一条法规：女职工生育享有98天产假，其中产前能够休假15天；生育时遇有难产的，提升30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，提升15天产假。

依据《广东省人口与计划生育条例》法规，符合有关法律、法规法规生育儿女的夫妇，女性享有80日的奖励假。2016年9月29日后依法生育，及其在之前依法生育且法定生育假期并未休完的，均可按新条例法规享有80日的奖励假。

换句话说，深圳最新产假日数为：

生育一胎：正常产假98天+省规章法规奖励假80天=178天

生育二胎：正常产假98天+省规章法规奖励假80天=178天

难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

多胞胎生育：每多生育一个婴儿提升产假15天。

二、2024年广东省产假工资与生育津贴如何计算？产假工资与生育津贴怎么区分？

许多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，实际的区别如下：

生育津贴是指有关法律、法规对职业妇女因生育而离开岗位期内，给予的生活费用。为职工担负生育津贴的主体是社保机构。

产假工资是指职工休产假期内，公司为其发放的薪水。为职工支付工资的主体是用人单位。
怎么会存有产假工资与生育津贴额度不一样的状况？

1、二者测算的天数不同

女职工生育享有98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，提升产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，提升产假15天。

法律法规女职工的产假日数为98天，但是我国各地还公布了自己的要求，比如广东省就有奖励80天产假。可是，额外增加的产假是不能享受生育津贴的。因此测算生育津贴是依据98天产假日数来计算的，但对于80天奖赏产假期间的工资，则由用人单位依照女职工产前工资待遇来支付。

2、二者计算的数量不同

生育津贴=员工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度员工月平均工资天秤座30×法定的假期日数。

假如女职工生育时所在用人单位具体申请缴费的上年度员工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴便是：9000天秤座30×128=38400元。

用人单位无上年度员工月平均缴费工资的，生育津贴以年度员工月平均缴费工资为基数测算。

假如用人单位的上年度员工月平均工资与女职工本人的月平均工资不同，那么生育津贴的金额必定会和产假工资额度不同。

一句话总结：生育津贴≥产假工资，公司无需反复付款员工工资；生育津贴《产假工资，选用就高原则，用人单位需补差值发给个人。

三、广东省产假工资怎样派发？

假如女职工在休产假期内早已享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，

若生育津贴高过职工平均收入，公司不用再向付款产假工资；若小于平均收入，用人单位就需要补充差值。

但对于超出生育津贴付款期限、未达到生育津贴领到规范、或者企业未为员工交纳生育保险，职工是能够规定企业支付产假工资的。

重要提示：女职工产假阶段的生育津贴，对已经参加生育保险，依照用人单位上年度员工月平均工资的要求由生育保险基金付款；

对未参加生育保险，依照女职工产假前工资的标准由用人单位付款