实习生有工伤保险吗？

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暑假将至，又到了学生实习季。在实习期间，实习生参加工伤保险事宜，您了解吗？

根据江苏省超出法定退休年龄人员及实习生参加工伤保险方式，将实习生列入工伤保险，有益于进一步解决用人单位工伤风险，保职工的符合的法规权益，推动实体经济发展与社会和谐稳定。

一、实习生参加工伤保险

必须满足什么条件？

实习生是指年满16岁，由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律法规和国相关法定集中统一分配学年性顶岗实习的学生。

二、用人单位如何为实习生

参加工伤保险？

用人单位可按照参保地管理与自行参保原则，为实习生单险种参加工伤保险，应当持下列材料至参保地的社保机构办理实习生工伤保险参保登记手续：

1．三方实习协议；

2.《用人单位退工停保登记花名册》；

3．《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》。
三、实习生参加工伤保险的缴费标准是什么？

实习生的工伤保险费征缴以实习协议期是结算期，自办理参保登记手续后一次性申请征缴，工伤保险费金额为用人单位实习生实习协议期内具体劳务报酬总额乘于单位缴费费率之积。

月缴存基数上下限及用人单位的工伤保险费率，按办理流程时适用标准执行。

例：某单位聘请实习生小王，实习期自2024年7月至2024年12月，月工资报酬为5000元，该单位工伤保险交费费率为0.4%，企业工伤保险费金额为5000×6×0.4%=120元。

注：缴存基数及工伤保险费率按办理流程时实际适用标准执行。

四、其他注意事项

1.实习生在实习协议期内，从用人单位为其办理参保手续之月起交纳工伤保险费，不可以补交。

2.参加工伤保险的实习生，在同一文凭或是职业技能教育阶段参加工伤保险的时长一般不能超过12个月。