在上班期间受伤，走工伤太麻烦了，在用人公司想要与我私了的情形下，能不能不走工伤？
建议尽量走工伤，因工伤可享受诊疗、休假和伤残待遇，由工伤险和用人单位担负。私了需衡量待遇，保证与工伤待遇非常，严防被错误指导。
尽管用人公司找你私了可以省很多事，但建议能走工伤的就尽量走工伤！
一、医疗费、住院伙食费、交通食宿费有差别
发生工伤后，走工伤的，医疗费、住院伙食费、交通食宿费会由工伤保险基金担负，如果用人单位从一开始未缴纳工伤保险费或是未按时足额缴纳工伤保险费的，依据《社会保险法》第41条，由所在单位付款工伤保险待遇。因此申报工伤成功，有工伤险和用人单位作维护。
假如不动工伤，就要由员工自己承担高昂的费用，无疑加剧了生活压力。
二、休假期间待遇有差别
走工伤的，在负伤休假期间，能够享受停工留薪期待遇，由所在单位按月支付工资，薪资福利和平时没差。假如不动工伤的话，就只能按照请病假来算，病假薪水要低于正常工资待遇，
三、伤残待遇有差别
走工伤的，假如因工伤残被鉴定为一定的伤残等级的，能够享受相应待遇。
一旦被鉴定为一级至四级伤残的，离职时可以从工伤保险基金按伤残等级付款一次性伤残补助金，还能保存劳务关系，从工伤保险基金中按月付款伤残津贴。
一旦被鉴定为五级、六级伤残的，能拿一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳务关系，由所在单位分配适当工作。无法分配工作的，由所在单位按月发给伤残津贴。
一旦被鉴定为七级至十级伤残的，能拿一次性伤残补助金，劳动合同期满或是自己提解除合同的，由工伤保险基金付款一次性工伤医疗补助金，由所在单位付款一次性伤残就业补助金。
假如不动工伤，以上待遇就享受不到啦！
用人公司确实找你私了的，也不是不行，就是得考量一下待遇，假如给的钱足够多，和走工伤能够享受到待遇没什么差别，自然也可以接受私了，不过得防备用人公司画饼！ |
