对于现在，生活总是充满了不明和变化。下岗是许多人不愿面对却难以避免的难题。在下岗期内，失业金无疑是经济上的一大援助。那失业险究竟可以领取多少钱呢？
失业金是国为失业人员提供的社会保护，需满足参保、非本人意向下岗、办理失业登记等因素。领到规范因区域和个人情况而异，往往与缴费年限、最低工资规定有关。失业险为失业者提供经济与心理支持，助其摆脱困境。
帮助其渡过下岗期，并重新就业。要领取失业金，最先必须满足一些前提条件：
1. 参保标准：在失业前早已参加失业保险，而且人或单位已按照法定执行交费责任满一年。
2. 非本人意向下岗：因被辞退、合同期满或其它非本人意向原因造成的下岗。
3. 办理失业登记并有求职要求：在本地失业险经办机构办理失业登记，并有求职要求。
办理失业保险，这样的坑你要注意了！
办理失业保险申请，结果超出的预料，说材料不符合领取失业金资格。
企业在社保减员时，离职原因选的是我本人提出解除劳动合同的，所以无法领到失业险。我指向离职协议书说，但我确实是被公司劝退的，签了离职协议书，公司还赔付我2个月薪水呢。
办理人员说：从离职协议书上只见到双方协商一致解除劳动关系，看不出是谁提出解除劳动合同的。
但是公司社保减员写的离职原因是自己提出解除劳动合同的，要企业开证明，认定是公司提出解除劳动关系才能够。
离职协议书与公司选择的离职原因不一致，如果要领到失业险，务必企业出示解除劳动合同的证明。
需要由企业开证明。
劳保部门人员说，离职协议书只写双方协商一致解除劳动关系，没有说明是哪一方提出的，如果当初能确定一下就好了。
大家错觉得，协商一致解除劳动关系，是属于被动失业的一种，有离职协议书办失业险是没问题的，结果根本没有在乎合同书上是否有写是谁提出解除劳动合同的。
假如是吓退、协商一致解劳动合同的，一定要在合同书上注明，是由公司提出解除劳动关系，千万别踩这种坑。
下岗不可怕，重要的是如何应对和摆脱困境。
失业金为失业人员带来了基本的经济保证和心理支持，帮助他们在下岗期内维持生活、寻找新工作。 |
