发生工伤了，在临床疗养期间可以停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在用人公司按月付款。
了解停产期内能领工资，但具体能够领取多少啊？
可能每位员工每个月能够享受的福利待遇不太一样，所以除了看合同规定外，通常也要看具体情况，常常以发生出事先12个月的平均收入来决定原薪资待遇。
值得关注的是，依据《中华人民共和国劳动法》第53条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其必要的时候付款薪水，但有些地方在预估薪资待遇时把加班费排除在外，因此是否包含加班费要看各地的法定！
停产领工资期限受限制吗？
当然是有的！工伤停工留薪期限应该根据员工负伤严重程度来决定。依据工伤险法规第33条，停工留薪期一般不超过12个月。假如伤势严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定有关部门确定，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
在停工留薪期期满后，又不会有增加或重新起算情形的，用人公司会通知员工开展劳动能力鉴定，假如员工拒绝的，将停止享有工伤保险待遇。
若是在停工留薪期间，用人公司不按时发工资的，可以找工作有关部门检举。 |
