2024年是事业单位，人士缓冲期的最后一年，从2014年的10月份一直持续到2024年的9月份，在这从前的十年里，也就是大家做为，事业单位人员中人缓冲期，事实上转眼一挥间，10年时间过得可真快，做为人士而言，他或许已经适应如今养老金的计算步骤，由于事业单位中人选用新方案和老方案，相结合的原则来来计算，换句话说这是一种过渡的形式，而人士缓冲期结束之后，那就不再选用这样的方式来计算了。
到2024年的9月份，是人士缓冲期的最后一个月的时间，假如你是2024年10月份之后离休，严格来讲，你就属于依照新手新方案的标准来计算养老金了，事实上新手新方案的要求，许多中人也是深有感触的，因为有些人，他也许依照新方案计算出的养老金高，便会选用这样的方式来测算自己的养老金，所以有相当一部分的中人退休人员，也可以切实感受到新方案的计算标准。
由于新手新方案和今天企业单位退休职工，养老金的计算方式是有些类似的，它是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区养老金的计算数量来计算的。有些事业单位人员，可能担忧在2014年9月份之前并没有交纳过养老保险，是否只会测算，2014年10月份往后的实际缴费年限呢？不过这种担忧彻底是没有必要的，虽然我们在2014年9月份以前没有交养老保险，但是之前的期限都可以正常去认定视同工龄，最终会依照过渡性养老金的形式测算。
其实在大家企业单位这里，也是有一部分的人士，比如说他的企业单位1992年之前就已经出来工作。这一部分群体他也会有着相应的视同工龄，不过企业单位认定视同工龄是要通过国有企业正规招聘之后才可以被认定，大多数人可能不属于这一类的职工，所以说是没法评定的，只要你可以有效的提供人事档案，而且在档案中。有具体的招工表和每一年的薪水变动表，就可以认定视同工龄。
作为我们事业单位人员而言，不会有这种情况，只需你一直在事业单位里工作。你的人事档案包含高效的材料都依旧是保留在原单位之中，最后依照事业单位退休就行了，那么该享受到的待遇是不会减少的。虽说人士缓冲期接近尾声了，对于我们个人而言，其实原则上养老金的待遇不会有任何的影响，只是计算方法发生了变化，就算有的人可能依照新方案，计算出的养老金会少一些，可是他们会拥有一部分的职业年金，拥有这部分职业年金补充，将来的养老金也不会是特别的低。 |
