根据日本经济团体联合会（经团联）19日公布的大企业春季劳资谈判达成情况（第一轮统计）得知，包括定期加薪和基础加薪在内的薪资增长率达到3.91%，创下近30年来的最高水平。随着疫情后经济活动的复苏，企业业绩逐渐向好，企业似乎普遍意识到面对不断上涨的物价需要对员工生活给予支持。
如果在今年夏季完成最终统计时，加薪幅度达到3.9%左右，将创下自1992年春季劳资谈判（4.92%）和1993年（3.86%）以来的高水平。当年，日本正处于泡沫经济破灭后经济逐渐走向低迷的时候。
在今年的春季劳资谈判中，经团联从脱离通缩思维和通过“薪资与物价的良性循环”重振日本经济的立场出发，呼吁会员企业重视物价走势并考虑给员工加薪。经团联会长十仓雅和强调称：“这是企业的社会责任。”
经团联的统计数据显示，日本企业去年的薪资增长率为2.27%。最近10年间，企业的薪资增长率一直在2%左右波动。对企业来说，除了应对久未经历的高物价，将加薪视为确保优秀人才的“对人投资”这一思想在一定程度上也得到了普及。
由于日本经济长期处于通缩状态，为了控制成本，企业一直倾向于抑制薪资的增长。3%以上的薪资增长率在1994年春季劳资谈判（3.10%）后再未出现过。 |
