据共同社报道，为解决教师严重短缺的问题，日本各地教育委员纷纷从2023年4月起提前举办招聘考试，旨在与不断提前和优秀学生签约的民间企业竞争，吸引更多学生。对此，有意见认为需要从根本上解决问题，“除非改变教师工作时间太长的现状，否则教师职业不受欢迎的问题将无法解决”。
今年1月，东京都教育委员会率先宣布，将提前举行教师的招聘考试。该委员会选拔科科长布施龙一强调称：“希望提前确保有意愿进入教师行业的大学三年级学生。”在大学四年级学生于7月参加的第一轮招聘考试中，关于法律和历史等基础知识的测验时间已被修改，以便三年级学生也能参加。
如果三年级学生通过了基础知识考试，那么到了四年级时就可以直接参加论文考试和面试。布施科长认为，提前举办招聘考试的做法是有效的，“可以成为三年级学生选择教师职业的契机”。
据日本文部科学省统计，2021年日本举行的公立小学教师招聘考试的平均竞争倍率为2.5倍，连续四年刷新历史新低纪录。工作繁忙的职场形象被认为是该职业人气低迷的主要原因。文部科学省认为，招聘时间晚于民间企业也是原因之一。
文部科学省指出，竞争率下降的主要原因是随着婴儿潮一代的大规模退休，所招聘人数有所增加。然而，许多教育从业者指出，由于教师的工作时间太长等问题没有得到改善，导致该职业的受欢迎程度下降。
据悉，2021年度日本小学招聘教师的总人数为16152人，而参加招聘考试的总人数为40636人。
由于文部科学省考虑到长此以往将无法保证教师队伍的质量，因此正在打造一个更有利于工作的环境以提高竞争率。 |
