据共同社报道，自4月起，员工在1000人以上的日本大企业，将有义务对外公布男性员工获得育儿假的比例。目前，日本男性休育儿假的比例比女性低很多。作为少子化问题的应对策略，日本政府将借此鼓励更多男性员工休育儿假，从而减轻女性在家庭中育儿的负担。今后，男性休育儿假的比例将被作为企业工作舒适度或多样性的指标，求职中的学生及投资家也将会重视该指标。
日本厚生劳动省2021年的调查结果显示，包括中小企业在内的日本企业员工休育儿假的比例中，女性为85%，男性仅有14%。男性不休育儿假的主要原因是休育儿假期间工资减少、职场同事对休育儿假不理解，而且其本人也认为休假会给同事增加工作负担。
日本首相岸田文雄在17日的记者会上表示，休育儿假的男性员工比例到2025年时将提高到50%，到2030年时达到85%。促进男性休育儿假的政策也将纳入到3月底制定的“异次元少子化对策”中。
根据2021年通过的修订版《育儿·介护休业法》，日本政府将要求企业公布男性员工休育儿假的比例。据日本厚生劳动省介绍，截至2022年3月底，全国大约有4400家企业符合此条件。 |
