日本厚生劳动省24日公布的2月份劳动经济动向调查报告显示，感到正式员工“不足”的企业比例已经超过感到“过剩”的一方，不足指数达到正46，创下自2008年2月实施该调查以来新高。在每年四次的调查中，已经连续47次呈现出“人手不足”超过“人手过剩”的情况。
目前，日本国内因新冠疫情而停滞不前的经济活动已经相继重启，导致企业的人手不足感更加严重。
据悉，该指数的数值越大，企业的人手不足感越强烈。与此同时，正式员工的不足感指数已超过疫情前2019年2月的45。另外，临时工的不足感指数为31，已连续54次呈现“不足”高于“过剩”。
从产业类别来看，医疗、福祉等行业的正式职工不足感指数为63，建筑业和交通、邮政业为56。 |
