综合日媒报道，从2023年度起，日本总务省为确保各都道府县政府获得数字化人才，将通过与民间人才服务公司合作，进一步强化对地方政府的支援。日本总务省将围绕具体的人才招聘方法等提供建议，推进地方政府的数字化转型。
各都道府县获得该项支援的条件是，需要将确定招募的人才派遣到各市町村政府，从而推进基层的数字化。在日本国内，由于政府和民间在当前对数字化人才的需求很旺盛，地方上的小城镇如果想单独获得数字化人才极其困难，因此希望都道府县政府起到主导作用。
日本总务省和人才服务公司针对希望获得支援的都道府县政府，将在招聘人才和广告等方面提供长期的咨询服务。同时，对人才的雇佣形态以及报酬标准等具体事项也会提供建设性意见。
今后一段时间，日本总务省将总结过往的经验，并在2023年度结束前制定确保数字化人才的细则说明，并在全国范围内推广。另外，在2023财年预算案中已经列入了8100万日元（约合人民币416万元）的相关费用。
关于推进地方政府的数字化转型，日本政府已设定目标，截止至2025年度末，将推动各地方政府在户口和地方税务等主要业务方面实现系统的“标准化”。
由于在体制内培养人才需要花费大量时间，而为了实现该目标，日本政府确定有必要从外部引进数字化人才。然而，根据日本总务省截止至2021年9月的统计结果得知，只有15个都道府县政府以及101个市区町村政府引入了外部人才。还有一些地方政府曾提出“搞不清数字化人才的工作性质和能力”“不知道如何有效地招聘数字化人才”等意见。也有地方政府曾在官网发布招聘信息，却难以获得需要的人才，因此未能达到预期目标。 |
