失业率达到十年最低水平，第一季度就业市场提供的招工岗位提高了17%。专业人才紧缺的问题显得突出，尤其是工程师、管理类和技术类岗位。移民减少以及人口老龄化加剧使瑞士现存劳动力潜力的挖掘受到重视。这个问题在其他国家十分少见，因为瑞士的就业率处于较高的国际水平。
瑞士信贷银行(Credit Suisse)上周四公布了一项研究结果显示，瑞士本国的就业市场潜力远没有被发挥出来。根据瑞士2016年劳动力调查，共有近84万15到74岁的瑞士人表示他们想去工作，或想做更多工作。这个人数相当于瑞士人口的13.2%。这其中包括近24万两周后将得到工作的无业人员；还包括33万非全职工作人员，他们很愿意提高自己的工作份额（工作时间）。研究人员认为，在这部分人群中可挖掘的额外的就业潜力不大。
劳动力来源潜力较大的人群是20万目前没有工作，但总体上愿意去就业的人，主要的一部分是年纪较大的就业人员。大约8万58岁以上的人表示愿意工作，这些人往往得到很好的职业训练。在59-65岁人群里，表示在就业市场得不到机会的人数比例达9%。66-74岁退休人群中表示还愿意再去从事有偿工作的人只有7%。但即便这样，就业市场可提供的机会也有限，只有25%的中小企业接收超过法定退休年龄的人士。
除了老龄人群，妇女也是值得注意的人群。在愿意就业的人群里，大约60%是女性。照顾家庭是阻止其就业的关键因素。不过，瑞士母亲的就业率相对还是较高的。大约五分之四的母亲拥有职业，但总体工作时长较短。其中四分之一的非全职就业者因为没有合适的托管儿童的地方或价格太高而减少了他们的工作时长。
研究结果显示，闲散劳力主要集中在日内瓦湖区和提契诺地区。不同职业之间也存在差异，工程师、管理、技术、法律人员以及信息行业和健康行业的专业人员短缺较严重。
“静置劳力存量” (Stille Reserven)指的是愿意工作，但由于各种原因无法走上就业岗位的女性或年纪较大人口。这类人口数量这几年在瑞士基本稳定，对于如何更好发挥这类人员的就业潜力，以服务于本土就业市场，目前还没有什么好方法。研究人员认为，如果政府或企业不做出什么努力，这类人未来也很难被鼓动去工作。
问题和解决的办法都摆在那，重要的是如何进一步推动家庭和事业更好的结合。托儿所和托管班能提供的位置还有增长潜力，但价格不菲；对双就业的夫妇也没有实质的税收优惠。企业在招工和人力资源政策上可以重新思考，对大龄劳动力可采取更灵活的工作和薪资方式，或加强培训，而且要放弃对退休人员重新工作财政上不利的政策。
稿件来源：商务部网站
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