稿件来源：中国劳动保障报
问：员工以公司克扣工资为由辞职，但经查证公司不存在克扣工资事实，员工能否获得经济补偿？
【相关案例】
某公司一名员工因旷工3天，公司根据工资制度扣减了他当月相应的工资。但是该员工反而以公司克扣工资为由提出解除劳动合同，并提起仲裁，要求公司支付经济补偿。经开庭查证，该公司不存在克扣工资的事实，那么，公司还需要支付经济补偿吗？
答：本案中双方对公司扣减工资的合法性发生争议。在双方没有足够令对方信服的证据和解释时，公司一方先行采取扣减工资的措施，员工有权寻求司法救济，即单方解除劳动合同并通过仲裁主张经济补偿。然而，本案中，经劳动争议仲裁机构查实，公司并不存在克扣工资的问题，即员工提出辞职的理由并不存在，因此，员工不能获得经济补偿。
本案的启示是，在劳动者维权的同时，对于相关侵权事由是否存在，仍需要裁审机构查证，并据此判定劳动者能否获得相关补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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