来源：人民网

 

HR公会说
身处职场，相信你的身边总有一两个同事老是受到万千宠爱，领导总是赞同他说的话，同事们总是和他有说有笑，好像一切顺其自然，包括他的晋升，他的加薪。如果你希望自己离成功更近一步，不妨借此机会，好好梳理一下自己的职业现状，看看与这些“职场红人”相比，自己有哪些方面需要积极改善或提升。

职场上，一起吐槽、一起溜号的同事，变成了老板的红人，你会是怎样的反应呢?先不用急着回答。

我们先看两个故事

有三位勇士，功绩显赫飞扬跋扈，让老板（国君）有了顾虑。谋臣就出了个主意，宴请三位勇士，宴席中命人捧出了两枚桃子。

谋臣很为难的说，三位功臣都要赏赐可当下只有两枚熟透了的桃子，这可如何分呢？就请大家比比功劳吧，功劳大者得之。三位勇士比来比去，血气上涌自杀而死。

这个故事发生在春秋，史称二桃杀三士，对三位勇士着实惋惜。

战国时两位同学拜师学艺，甲同学先行下山到魏国做了将军，不放心才学比自己高的乙同学投奔他国对自己造成威胁，便将乙同学骗到魏国加以迫害。乙同学装傻卖疯终脱离险境投奔到齐国，在韩魏交战之际巧用计策降服甲同学，甲同学羞愧自刎而死。

大家也看出来了，这两位就是庞涓孙膑同学。都说春秋战国无义战，这个时期的人性也是自由飞翔，淋漓尽致。

把场景拉回到现代职场，有朋友提出了自己的反应：这家伙原来是个马屁精！我去，这个卧底！我要好好想想有什么把柄留在他手中！

一、固有思维

有以上反应的朋友，思维模式是这样的：我们和老板是对立的，因此老板喜欢的就是我们反感的，老板器重的人必然不是我们的朋友。

在人治特色鲜明的职场生态中，我们不否认这种思维具有一定的合理性，但多少人觉察到了另一点，当我们仇视老板这个人时，心里又在羡慕老板这个身份，吃香的喝辣的，可以发号施令甚至为所欲为。

若如此，我们将得出这样一个结论：我仇视你，不是因为你的所作所为，而是因为这个人为什么是你，却偏偏不是我。

我们若在潜意识中认为老板就是剥削员工的，老板的帮手就是帮凶，我们是被迫的受害者。当有一天我们也做了老板时，世界上也只是多了一个剥削者。这样的我们不更可恶吗？

在现代职场环境中，雇佣双方的关系正发生着迅速的变化，劳动者的话语权和选择权都不断增强，职场规则也趋于透明和公平化。有鉴于此，我们需要重新审视一个问题，红人为什么红？

二、红人为什么红

我们每个人都有自我完善，追求进步的因子。

当身边的同事受到器重时，我们能够在情绪化反应之际，觉察到这个同事身上以后哪些闪光点，这就是了不起的了。

除却溜须拍马、阿谀逢迎的因素，同事是否真的技高一筹？或工作成果突出？其实换句话说，所谓的讨好领导、察言观色在许多职场人看来，也是情商较高的体现了。

笔者认为，落后始于偏安。如果在一个环境中，需要遮遮掩掩甚至偷偷摸摸求进步、做先进，这是可悲的，这样的环境注定是走向没落的，每个人都不可避免。因此需要反省的是环境中的每个人，自己不进步还盯着别人也不能进步；更是这个组织激励氛围的营造者，究竟是什么样的心理因子，导致团队在内耗、拖延中苟延残喘，还自以为局势皆在掌控中。

从个体而言，放下应激情绪，才可能发现我们抵触情绪之外，尚有其他可能，如学习红人的长处。

三、发泄不如发力

马斯洛需求层次理论表明，我们最基本的需求是安全，当环境发生变化时，安全感的诉求会表现的更迫切。

与人类基因只有1%差别的猴子，其活动也很有意思。在猴子的社群中，多数猴子会不时的关注下猴王的动静，观察下环境的变化，稍有异常就上窜下跳、乱叫乱冲。

当出现一个红人，我们也会探究老板的喜好，琢磨环境变化对自己的利弊，从而做出不同的选择。

不得不说，发泄抱怨是最直接的选择，因为我们感觉到不舒服了，我们要尽快摆脱掉这种感觉。这是一种被动式的安于现状的选择。

笔者认为，凡是可以通过发泄抱怨就能解决的问题，都是假问题，发泄只能缓解我们的情绪。如同一头牛遭遇蚊子叮咬时，大叫几声甩甩尾巴，蚊子飞走了。

选择适应变化，积极的应对新因素，也是一个不错的选择。这个选择是忍受、激发同存的，其实我们每个人具有极强的自适应能力，只要你想。那些你觉得无法接受的，无法克服的，当选择积极面对时，你会觉得天地豁然开朗。

而此时，出现了一位榜样，他觉察在前，行动在前，学有良师，是多麽幸运的一件事。

接下来，是你发力的时候了，请先定一个小目标，超过你身边的红人吧。

四、知道自己想要什么

幸运的是，当前的社会，让我们有机会思考自己真的需要什么。这点体现在职场上，就是很多新兴员工一些与过往不同的诉求。如：

1、推崇互惠，他们眼中的竞争不是你死我活的生死战，而是一种在当前社会下如何相互协调，彼此借鉴互补，将自己的优势和利益最大化，从而达成共赢的局面。

2、工作不满意时，76%的人选择考虑离职或自主创业，只有24%的人选择继续留任。

3、追求工作享受，崇尚个人自由，他们渴望获得弹性的工作时间和比较舒适的工作环境，注重从工作中获得快乐的体验。

不久前有位朋友向我吐槽，现在的小年轻想法不正常，我准备给他晋升到管理岗位，他竟然说累，不喜欢管别人竟然给我拒绝了。

其实，人家的想法挺正常的，“不正常”的是我们守旧的思维。明确自己想要什么，自己想从职场中获得什么，那走的每一步，经历的每一天都是从容淡定的，不会过于名利动心，战战兢兢患得患失。

别人表现优秀，我们给予赞赏，并从中学习提升自己。

你有你的好，我自己也不差，我还可以变得更好。