案例

同事小黄跟领导提出了辞职，但是领导并没有同意，想着暂时没有人交接，就劝小黄再坚持一段时间，但小黄担心领导有什么其它想法，而自己又着急着去下一家单位报到，而且自己这个月也就工作几天，算下来也没有多少工资，所以就选择了一种极端的方式，不辞而别，自动离职。

小黄想用自动离职的方式几天的工资钱落个自由，但是他没想到的是接下来的事情还是很麻烦，HR给停发了工资，不仅是这个月还有上个月的工资，不给开具离职证明，拒绝为其办理社保公积金转移，直到他回来办理为止，想起来损失还蛮大。

碰到这样的事情，该如何要回自己的合理权益呢？

一、公司有没有理由扣除工资？

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

也就是说即便是自动离职，公司也没有理由和权利扣除你的工资。

虽说不能扣除，但是公司可以暂时扣发，直到你回来办理离职为止，不办离职可以永远不发。

同时，不得不重视的一个事情是，很多公司在合同里约定了旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将你的所有工资扣除为止。

二、公司有没有权利不给开具离职证明？

根据法律规定，开离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何理由作为不开离职证明的理由。如果真的遇到劳动者离职时不辞而别，用人单位可以在劳动者办结工作交接前暂缓办理离职证明。

也就是说公司必须给你开具离职证明，是没有任何理由不给开具的。

三、公司有没有权利拒绝办理社保公积金转移？

这一点上，没有明确法律规定，但是从公司来说，如果你自动离职了，他绝对不会再为你缴存社保公积金，所以一定会办理停缴的，一旦停缴了到了下一家单位去，他们续上社保公积金就好。

如果有的公司故意以这个理由卡你，也是可以进行申诉的。

总体来说，跟公司不辞而别自动离职，用人单位是没有理由和权利对劳动者做出要求的，但是有权利在你办理完离职程序之后再处理相关业务，对于劳动者来说，可以合理申诉自己的权益，但最后为了自己的合理权益，还是会走上正常办理离职程序的道路上，因此建议大家还是走完离职的正常程序，再等一等，也就30天而已