来源：中国经济网
据印度媒体报道，人力资源咨询公司Aon Hewitt表示，今年印度各大公司更关注绩效工资的增长，因而雇员薪资平均涨幅有望达到10.3%，低于去年10.6%的水平。
就加薪幅度而言，印度仍然处于亚太地区的领先水平，不过印度和中国是唯一两个出现加薪幅度下滑的国家。自2012年开始，印度薪酬趋势就一直维持现状，平均涨幅徘徊在10%左右。
通过对700家公司的数据分析，Aon Hewitt的加薪调查显示，印度“两位数”薪酬涨幅的日益平稳表明印度正成为成熟市场，并谨慎地在亚太地区保有竞争力。
Aon Hewitt印度合伙人Anandorup Ghose表示，“这些数字反映了各机构已逐渐成熟，各公司正采取非常明确的步骤来遏制薪酬预算的稳步增长。”“过去的加薪幅度曾高达15.6%和12.6%，这是不可持续的。目前我们看到的10.3%的增幅更加可持续。”Ghose补充道。
虽然平均薪酬增幅略有下降，不过公司薪酬预算的大部分都留给了“核心人才”。核心人才意味着除了优秀员工之外的巨大潜力。
普通员工和核心员工之间的薪酬差距在不断拉大。Ghose指出，目前为63%，这也是India Inc注意到的最大差异。逾三年尚未盈利的初创企业在薪酬方面更为积极主动。2016年，初创企业以计划15.6%的涨幅位居涨幅榜首位，紧随其后的是生命科学行业，涨幅为11.6%。
同时，印度员工流失率在下降，目前为16.3%，是2009年金融危机以来最低水平。 |
