广东深圳工资集体协商引进“专业选手”

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稿件来源：新华网广东频道 

 
新华网深圳１０月８日专电（记者吴俊）工人坐上谈判桌，与老板讨价还价要求涨工资的底气更足了。深圳市总工会日前聘请一批专家、律师作为深圳工资集体协商的专业指导员，今后深圳还将组建一支１０００人以上的工资集体协商指导员队伍。

在深圳市总工会日前召开的“推进工资集体协商构建和谐劳动关系动员大会”上，来自深圳大学、社科院等单位的１４名专家和１０家律师事务所的９０位律师分别被深圳市总工会聘请为首批“建设和谐劳动关系专家咨询委员会”和“集体协商律师团”成员，他们今后将成为深圳工资集体协商指导员队伍中的专业力量。

记者了解到，集体协商是深圳劳动关系调整机制的重要组成部分，近年来，深圳市总工会集体协商一直以工资增长为核心，以重点企业为突破口，推动这一机制在企业的建立。

深圳市委常委张思平说，工资集体协商“目前还做不到平等的集体协商，除了少数企业外，多数企业离这一理想还差得很远”，企业作为资方，不仅掌握了资产、管理、信息，连企业工会的工会主席、工会委员都由其发工资，因此在集体协商中很难对等谈判，而专家和律师的加入，实际可以强化劳方的力量。

据深圳市总工会副主席王同信介绍，此次成立的“建设和谐劳动关系专家咨询委员会”，主要聘请高校和研究机构的专家学者和有关人大代表、政协委员，首批共聘请了１４名，期望能借助他们的身份在各个方面支持工会。同时，深圳市总工会还成立“集体协商律师团”，聘请１０家律师事务所的９０位律师作为深圳工资集体协商指导员。

王同信还透露，今后深圳将建立健全一支１０００人以上有法律和政策素养、勇于和善于拥护职工正当权益的工资集体协商指导员队伍，并为此设立专项资金，用于这些指导员的培训。

记者在深圳市总工会制定的《２０１１—２０１５年推进工资集体协商规划》中看到，重点企业必须就工资问题进行集体协商，签订工资协议，今年要达到５５％，到２０１５年要达到７５％；世界５００强已建工会企业的建制率今年要达到８０％，到２０１３年建制率要达到１００％。对于中小型企业，要通过开展区域性、行业性工资集体协商，促进工会体制机制的创新。（完）