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人才为先，托起创业新高地
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如果说创新是经济社会发展的核心驱动力，那么，人才就是推动转型升级的强大引擎。市第十一次党代会明确指出，打造创业新天堂，要坚持人才资源第一资源，构筑人才集聚高地。
人才资源指的是人力资源中素质层次较高、创造性高过社会平均水平的那一部分人。知识经济时代，人才资源无疑是构成先进生产力的首要要素和第一资源。在转变经济发展方式、调整优化产业结构过程中，精心构筑人才高地，要坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，力争在育才、识才、聚才、用才上走在全省、全国前列。
对于苏州来说，当前发展不同于以往的，就是产业向“微笑曲线”的两端转型。遵循这一要求，就得把目光紧紧瞄准当前的重点新兴支柱产业，诸如新能源、新材料、智能交通、高端制造、光机电一体化、现代农业、现代服务业等领域，而这些领域要获得重大突破，必须充分发挥人才的作用，让人才在创新创业过程中，成为苏州后续发展的重要引擎。
事实上，无论是转变经济发展方式，加快建设新城市、发展新产业，推动经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设全面协调发展，都离不开人才。近些年，在吸纳人才方式中，苏州“创造”出一系列自己的模式：以产业集聚高层次人才创新创业。从“星期天科学家”到“遴选领军人才”，“不求所有，但求所用”，积极建立“两栖”式人才机制和载体，国际科技园、生物纳米园、中科院纳米所、独墅湖科教创新区等科技创新人才载体，为形成科技产业群、建设国际技术产业城市打造出良好的人才环境。可以说，正是这种不断变化、不断创新的模式吸引着各种人才，并引领和提升着我市自主创新的能力。
人才为先托起创新创业高地，要不断优化提升人才成长的环境。引凤来栖，“巢”筑得好不好，决定着人才的多与寡，质与量。近些年，我市统筹人才发展与产业发展，采取一系列人才战略推进措施，形成姑苏人才政策体系。以载体集聚高层次人才创新创业，注重加强科技创业园区建设，加强科研院所、研发机构以及加强孵化器建设等。目前，全市高层次人才已超6万，增速连续6年保持在20%以上；人才结构持续优化，全市人才总量达到105万人。
人才为先托起创新创业高地，要有崇尚创新、善待挫折的宽容心态。让高层次人才干事有舞台，发展有空间，鼓励探索的宽容心态必不可少。高新产业与一般产业不同，创新性、战略性、时效性、驱动性、风险性是其主要特征，自然，作为从事高新技术攻坚的人，也必然面临更大的风险，这就要求我们大胆试错，善待挫折。惟其如此，高层次人才才敢于“先行先试”，才有可能培育和锻造出我们自己的大师级人物。
人才为先托起创新创业高地，要有创业资金的支持。创业投资实质是对人才创新价值的投资，没有人才创新创业，创业资本就无法增值，同样，没有创业投资的支持，人才的价值创造就无法得到市场实现。苏州积极创新人才工作，不仅实现了人才工作的社会化，还实现了创投资本运行的社会化，构建起由种子基金、VC基金、PE基金、母基金组成的股权投资生态产业链。让高层次人才不仅落地，而且生根。当前和今后，更要推动创业资本和高层次人才创新创业的有效对接，创业资本要尊重人才创新创业的主体作用，尊重人才资本的知识产业和对新增价值的收益权，人才也要维护风险资本的权利和利益。以此形成人才、技术、资本开放合作的互利共赢机制。
人才为先，造就更多“领军人才”，构筑高层次人才集聚高地，苏州大有作为。
文章来源：苏州日报
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