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长春市高新区成立吉林首个“人才特区”
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昨日上午，“长春市人才特区” 揭牌暨命名大会、“长春市人才特区”建设新闻发布会在高新区管委会举行，这是我省打造的首个“人才特区”。同时，也标志着长春高新区已成为凝聚全市创新人才资源、推动经济转型升级的重要引擎，长春市乃至吉林省在人才队伍建设载体上实现了新突破。
根据《长春高新区“长白慧谷·英才计划”实施办法》要求，今后高新区财政每年列支1亿元，专项用于“人才特区”建设。对引进的海外高端领军人才可给予60万—200万元的启动经费，对于带来巨大经济效益和社会效益的一流创新团队，最高可给予5000万元的启动经费。
“天使基金”每年300万
扶持大学生、研究生创业
在“人才特区”建设中，高新区突出强化资金扶持吸引人才。根据《长春高新区“长白慧谷·英才计划”实施办法》要求，长春高新区财政每年列支1亿元，专项用于“人才特区”建设。对引进的海外高端领军人才可给予60万-200万元的启动经费；对引进的高层次创新创业人才可给予50万-100万元的启动经费；对引进的高级经营管理人才、高技能人才，可给予2万—20万元的经费资助或补贴。对于引领高新区产业发展、能带来巨大经济效益和社会效益的世界一流创新团队，最高可给予5000万元的启动经费。对上述人才项目，可提供300万-500万元创业风险投资，以及按实际贷款利息金额的20%最高50万元的贷款贴息。同时，设立高新区创业“天使基金”，每年安排300万元，专项用于扶持大学生、硕士生、博士生创业。
科技成果完成者
可用成果作价出资入股
另外，在引进人才方面，高新区突出创新扶持政策。根据“人才特区”的优惠政策，引进人才以知识产权出资入股的，作价金额最高可达公司注册资本的70%；同时，鼓励引进人才通过职务科技成果转化获取收益，职务科技成果转让或许可他人实施转化的，科技成果拥有单位应当从净收入中提取不低于30％的比例用于一次性奖励该成果完成者和转化实施者；经科技成果拥有单位同意，允许科技成果完成者用该成果作价出资入股，企业根据效益情况，可用收益的10%-30%补偿给科技成果拥有单位。
在“人才特区”的建设中，高新区还将加大人才培训扶持力度，每年资助10-20名企业经营管理领军人才参加MBA或EMBA等培训或赴境外培训，每人按实际金额的50%，最高2万元补贴；每年资助40名企业核心人才、20名优秀高技能人才参加专题研修和专业培训，分别给予每人实际金额的50%，最高3000元、5000元补贴。通过加大人才培训扶持力度，进一步提升人才队伍的整体素质。
高端人才就医住房教育
可享受特殊待遇
为让人才安心扎根，“人才特区”引进的高端人才将享受到一系列特殊的待遇。首先，建立“人才特区”高端人才贵宾门诊通道，人才特区引进的高端人才，享受长春市二级保健对象医疗待遇，所在单位按规定标准缴费。由长春市卫生行政部门为其发放医疗证，到指定的医疗机构就医。此外，引进的高端人才子女入学、入园由市教育部门进行协调落实，其配偶工作由市人才办协调相关部门帮助解决。另外，启动10万平方米的“长白慧谷”大厦建设，在工商注册、税务登记、职称评审、成果申报等方面提供“一站式”服务，通过房租补贴、购房补贴等方式，提供500套人才公寓，打造聚集高层次人才的“精英社区”。
文章来源：中国吉林网
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